Новый проект Pushidea.ru представляет собой онлайновую площадку для взаимодействия исполнителей и заказчиков. С помощью этого сайта заказчики могут размещать задачи, которые требуют реализации. А исполнители, в свою очередь, -выполнять заказы и зарабатывать деньги.
Авторы проекта обещают, что сервис поможет заказчикам найти наиболее достойного исполнителя для решения своих задач, а также купить самые интересные идеи для их реализации.
Основной функционал сайта доступен после регистрации. Каждый пользователь может зарегистрироваться как pusher или как заказчик. Pusher’ами авторы сайта назвали потенциальных исполнителей заказов, а также тех людей, у которых есть идеи, направленные на выполнение заказов. Pusher’ы могут изучать содержимое сайта и предлагать заказчикам свое видение решения проблемы. При необходимости pusher’ы могут также размещать свои идеи для реализации их другими пользователями сайта.
Как часто в нужное время под рукой не оказывается визитных карточек! И начинается бестолковая суета с одной целью - найти где и чем записать свой телефон, чтобы передать собеседнику. Не правда ли, знакомая ситуация?
Но прогресс не стоит на месте, и любой проблеме предлагает новые и интересные решения. Сайт moiavizitka.ru — это ваша визитная карточка в интернете в прямом и переносном смысле. С помощью этого сайта вы можете создать свою собственную виртуальную визитную карточку и сохранить ее в сети. В любой момент вы можете ее направить другу, коллеге или клиенту, разместить на любом сайте, отправить любой полиграфической компании в качестве заказа и образца для изготовления визиток или же просто распечатать.
Для этого достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайте moiavizitka.ru, и с помощью нескольких несложных шагов вы сможете создать собственную неповторимую визитную карточку с помощью специального конструктора, или же воспользоваться готовым шаблоном из множества представленных на сайте.
Портал CareerBuilder.com объявил о запуске специального "вирусного" сайта для рассылки конструктивной критики в адрес собственного начальства, сообщает Computerworld. Пользователям представится возможность рассылать анонимные сообщения своим начальникам и коллегам, которые их, попросту говоря, достали. Сайт Anonymous Tip Giver ("анонимный советчик") заявлен своими создателями как инструмент, позволяющий критиковать боссов или давать им советы разной степени серьезности – настоящее оружие против начальников-самодуров, которые приписывают себе чужие успехи, позволяют себе резкие высказывания и заставляют работать сверхурочно.
Пользователи смогут выбрать персонажа, а также его голос, который и озвучит сообщение получателю. Сообщение можно выбирать из списка шаблонов, а можно создавать самому. Они будут анонимно доставлены адресату по электронной почте, при этом при открытии письма появится выбранный персонаж, который и зачитает послание вслух.
"Можете записать собственный совет, а можете выбрать один из наших, к примеру, "Из десяти человек только один считает твой рингтон смешным, и он – ты". Анонимно и быстро мы решим проблему с плохим начальником" , - говорится в заявлении, опубликованном на сайте CareerBuilder.
Роструд в январе 2009 года представит новый интернет-сайт "Работа в России", на котором разместит все имеющиеся в наличии вакансии государственных служб занятости, пишет в четверг газета "Коммерсант".
По данным издания, сейчас насчитывается 1,3 миллиона вакансий, и Роструд ведет проверку их реального наличия у работодателей.
Любой гражданин сможет просматривать все вакансии и разместить на сайте свое резюме без регистрации в Роструде. "Официально новый программный продукт будет презентован 15 января", - заявил газете глава Роструда Юрий Герций.
Вакансия на новом сайте будет находиться не более двух месяцев. И, что особенно подчеркивают в Роструде, в отличие от коммерческих сайтов, на новом ресурсе услуги будут бесплатными не только для соискателей, но и для работодателей. "Те вакансии, которые есть в базе Роструда и сейчас доступны нашим клиентам: информацию можно получить через региональные службы занятости, по электронной почте или по телефону. Когда сайт будет презентован, надеюсь, он будет более востребован - люди будут знать, что есть такая возможность посмотреть всю информационную базу на одном сайте", - отмечает Герций. Стоимость проекта Роструд не раскрывает, как и источники его финансирования.
Предположительно, новый сайт разместится на информационных ресурсах Роструда (домен www.rostrud.info), но возможны и другие варианты.
Владельцы аналогичных коммерческих проектов не видят в инициативе Роструда прямой конкуренции - они заявляют, что на нишу поиска работы высокооплачиваемыми профессионалами ведомство покушаться не будет.
Оригинал статьи на www.rian.ru
Любой работодатель вероятно заинтересован в том, чтобы выбрать лучшего среди лучших кандидатов. Сервис Онгезо.ру предлагает искать людей на работу по рекомендации.
Во-первых, любой желающий может заработать деньги, порекомендовав знакомого на работу. Во-вторых, если вы ищите человека на вакансию, то Онгезо - это дешевый и простой способ найти квалифицированных сотрудников с рекомендациями.
Работает это следующим образом!
Вы можете порекомендовать знакомого на работу, отправив его резюме работодателю. Если работодателя заинтересует резюме рекомендуемого, он запросит контактную информацию, чтобы пригласить порекомендованного человека на собеседование.
Если человек, которого порекомендовали, успешно прошел собеседование и получил работу, работодатель платит вознаграждение порекомендовавшему в размере 15% от заработной платы за месяц - 12% получает рекомендатель, 3% получает ресурс, из этих 3% четверть суммы ресурс перечисляет рефералу - человеку, который пригласил Вас в Онгезо.
Если реферала нет, и вы зарегистрировались на ресурсе самостоятельно, сервис оставляет себе 3%.
Оригинал статьи на startupster.ru
В
России сокращение работников приняло массовый характер, тогда как на Западе работодатели реагируют на кризис уменьшением рабочей недели и прочими мерами полузанятости. Российский «ответ на кризис» уже привел к волне самоубийств среди уволенных. Как сообщил в четверг лидер Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, по прогнозам, в 2009 году потеряют работу примерно 200-250 тысяч человек. Основная масса увольнений придется на начало следующего года.
С 1 января 2009 года предприятия Германии, переживающие кризис, переходят на 3-4-дневную рабочую неделю. В основном такие меры принимают более всего затронутые кризисом автоконцерны, например Daimler (производит автомобили под марками Mercedes, Smart и Maybach), Volkswagen, BMW, Porsche, Opel, Continental, производитель грузовиков Man, а также крупный производитель электроники Infineon. Владельцы компаний производят только частичную оплату труда своим сотрудникам, остальное доплачивает государство. Как объясняют в компаниях, это наилучший способ избежать массовых увольнений, удовлетворяющий и предприятия, и профсоюзы.
В интернет-компании Yahoo! начались увольнения. Об этом стало известно из сообщений уволенных сотрудников Yahoo! на микроблогерском сервисе Twitter. Некоторые из этих сообщений опубликованы изданием Cnet News.
Недавно издание All Things Digital сообщило, что в ближайшее время Yahoo! сократит полторы тысячи человек, что соответствует примерно 10 процентам штата компании. Впервые о грядущих сокращениях было объявлено в конце октября.
Сокращения коснутся всех отделов Yahoo! и являются частью программы по снижению расходов в условиях финансового кризиса. Кроме того, Yahoo! закроет ряд своих офисов в США и передаст их функции зарубежным отделениям, где работают менее высокооплачиваемые сотрудники.
В январе текущего года из Yahoo! были уволены более тысячи человек. По данным на июнь 2008 года, в Yahoo! работало 14300 человек.
Кроме того, за последние месяцы Yahoo! покинули многие топ-менеджеры. В частности, 18 ноября с поста гендиректора Yahoo! ушел Джерри Янг. Также об уходе из Yahoo! объявили исполнительный вице-президент и руководитель европейского и канадского представительств Yahoo! Тоби Коппел (Toby Coppel) и вице-президент поискового направления Yahoo! Шон Сачтер (Sean Suchter).
Оригинал статьи на lenta.ru
22 % сотрудников HR-отделов признались, что отслеживают информацию о потенциальном работнике в социальных сетях и блогах, сообщают данные опроса, проведенного порталом CareerBuilder.com. Также менеджеры по персоналу используют социалки для того, чтобы найти нового сотрудника или факты, подрывающие репутацию «неугодного» работника.
Наиболее отпугивающими моментами, названными работодателями, являются фото в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Такого сотрудника может не спасти даже высокая квалификация. По результатам исследования, треть менеджеров по персоналу отказали потенциальному сотруднику после просмотра его профиля в социалке.
Работа в офисе может быть не менее опасной для здоровья, чем тяжелый труд на вредном производстве. Безобидные симптомы со временем превращаются в серьезные проблемы...
Поэтому так важно не допустить возникновения профессиональных офисных болезней, позаботиться о безопасности своего труда.
Неподвижный образ жизни и работы особенно пагубно сказывается на мужском здоровье
Осторожно: сидячее положение!
Основным "вредным" фактором, действующим на здоровье любого офисного работника, специалисты единодушно называют сидячее (чаще всего - неправильное!) положение тела в течение длительного времени. От этого в первую очередь страдает опорно-двигательная система организма. Ведь даже если за компьютером человек устроился, как ему кажется, расслабленно и удобно, такая поза является для организма вынужденной и неприятной: напряжение мышц шеи, головы и рук вызывает различные остеохондрозы, радикулит и усиливает сколиозы. А от постоянных ударов по клавишам в руках возникает онемение, слабость, в подушечках пальцев "бегают мурашки", что в дальнейшем может привести к хроническим заболеваниям кисти.
Две пятых из общего числа офисных работников заводили романы с коллегами За свою карьеру каждый кабинетный служащий проводит почти 60 тысяч часов в офисном кресле, выпивает 32 тысячи чашек чая или кофе и делает 110 тысяч звонков. За свою жизнь в профессии обычный кабинетный работник составит 50 тысяч списков вещей, которые обязательно надо сделать, получит больше 320 тысяч писем по электронной почте и посетит 13 собеседований. Об этом сообщается в новом исследовании.
Но самое интересное, конечно же, не эта рутина, а то, что среднестатистический офисный работник тратит 600 часов на пристальное рассматривание коллеги, с которой у него развивается бурный роман. Исследователи рекрутинговой фирмы Office Angels также обнаружили, что двое из пяти офисных трудяг, или 40% всего персонала, состоят в близких отношениях с другим сотрудником этой же компании.
В связи с повышением трат на питание сотрудников, одна из самых щедрых компаний в IT-индустрии начала сокращать льготы. Вслед за повышением платы за сады, Google планирует сократить программу бесплатных обедов и ланчей для работников.
Коснется ли это сокращение всех офисов, пока неясно, так как информация не подтверждена официально. Тем не менее, тенденция к сокращению затрат на достаточно многочисленный штат действительно есть.
Google известен льготами, которые он предлагает сотрудникам: бесплатные сеансы массажа, игровые, прачечные и бесплатное трехразовое питание. Сокращение этих льгот очень живо обсуждается гуглерами и приводит к появлению негативного представления о ней.
Тем не менее, причиной сокращения именно программы бесплатного питания может стать не только оптимизация бюджетов, как может показаться на первый взгляд, но и критика в адрес Google, который якобы мотивирует работников пищей. Активная борьба с избыточным весом в обществе, вполне могла сказаться на позиции IT-гиганта, пишет издание Cnet News.
оригинал материала на newsland
Ресурс Работа.Ru совместно с компанией "ВидеоПорт" запустил сервис видеособеседований. Примечательно, что его техническая сторона разработана с учетом "российских условий" - создатели сервиса обещают хорошее качество при скорости соединении от 64 Кбит/с.
Сервис работает с помощью ActiveX-плагина для браузера VZOchat, который устанавливается автоматически при первом обращении к услуге. Пока что услуга доступна лишь пользователям Windows в браузерах Internet Explorer.
Чтобы воспользоваться сервисом, пользователям, у которых работают веб-камера и микрофон, нужно отметить соответствующий пункт в настройках личного кабинета. С помощью интерфейса управления собеседования каждый пользователь сможет переносить и отменять назначенные сеансы связи. Возможность назначить видеособеседование есть только у пользователей-работодателей.
Стоит отметить, что подобные технологии широко используются в западном сегменте Интернета, перенасыщенном рекрутинговыми сервисами - это и видеообъявления, и подкасты, и игры. В Рунете же job-сайты пока продолжают соревноваться в первую очередь объемом баз и алгоритмами поиска вакансий/резюме.
оригинал статьи на newsland
Случается так, что просьба о повышении становиться довольно пугающей перспективой. Если добавить к этому факт того, что часто заслуживают повышения те, кто как раз не умеет себя подать, то становится ясно, что учиться подавать себя просто необходимо.
Чем точнее вы знаете свои достоинства и достижения, тем больше шансы на повышение.
* Повышайте свою ценность
Если вы всё ещё не делаете больше того, для чего вас наняли - начинайте. Берите на себя обязанности, какие только возможно. Учитесь и вне работы: посещайте курсы, читайте и посещайте семинары и тренинги. Сделайте себя слишком ценным, чтобы вас терять.
Ваша ценность для компании складывается из того как вы делаете три вещи: решаете проблемы, увеличиваете доход и создаёте и развиваете отношения. Убедитесь, что всё что вы делаете на работе относится к одному из пунктов выше.
* Демонстрируйте свою ценность.
